株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル
代表取締役社長 米澤栄二

株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル(OC Global)は、社員一人ひとりの「あなたらしさ」を応援します。当社は、地球規模の課題を解決するために、社会インフラの初期調査から計画、設計、施工監理、維持管理、プロジェクトマネジメント、事業計画・企画、事業運営に至るまで、総合的なサービスを提供するプロフェッショナル集団です。私たちの地球を取り巻く状況と様々な課題は、今、こうしている間にも目まぐるしく変化を続けています。地球規模の開発課題に対するソリューションを提供し解決を促していくためには、当社の人財である多様な社員が一人ひとりの「らしさ」を活かした能力を発揮できる環境を作ることが、何より大切であると考えています。また、社会全体において「働くこと」への価値観が多様化し、ライフワークバランスを尊重した働き方が求められる中、時流を創り出す職場づくりを推進しています。 そのために当社では、バックグラウンド、国籍、年齢、性別、家庭環境、そして職場での経験等にとらわれない、「あなたらしさ」を大切にした働き方を応援しています。多様なメンバーがプロジェクトの中で各自の魅力と強みを存分に活かし、さらには周りの仲間を引き込みながら、チーム一丸となって成功を目指し協力していける風土を醸成することで、多くの人々の幸せにつながる業務を実践できると考えています。そのためにも、社員全員がお互いを尊重し、分け隔てなく切磋琢磨していける組織運営を目指しています。 当社は、属性に縛られない「個の活躍の多様化(ダイバーシティ)」を促進することで、社員一人ひとりが「あなたらしさ」を失わず、「ライフワークバランス」を最適化し、活躍できる会社作りを推進していきます。

OC GlobalのI&D推進

Inclusion & Diversity

OC Global では、様々な国籍、バックグラウンドを持つ従業員が活躍し150カ国以上の国と地域で事業を行っています。

会社を活かして自己実現を図るという意識のもと、多種多様な従業員の属性を包摂(インクルージョン)し、それら属性に縛られない個の活躍の多様化(ダイバーシティ)を推進することで、世界中で働く社員一人ひとりが自身に最適な “ライフワークバランス” を選択し、活躍できる会社作りに日々取り組んでいます。

ワークライフバランスではなく、「ライフ」を先頭に置くことで、自身の生活を第一に「生活と仕事とのバランスを考えてほしい」という会社の想いを社員に届けています。

ライフワークバランス向上のための各種制度

インタビュー

男性育休が増えると企業はどう変わる?
63%の取得率を誇るコンサル企業の答えは

育児経験社員のインタビュー

ダイバーシティ・コネクト

多様性を享受し、社員同士・家族をつなぐ

イベントやワークショップを通じて、多様性と共に前進していきます

INCLUSIONの実現のために

個性を動物で表現!OC Globalの多様性診断 

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プランニング事業部

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グローバル
ソリューションズ事業部

データ分析にみるOC GlobalのI&D

日系企業として比較的多くの多国籍社員を擁するオリエンタルコンサルタンツグローバル。
社内のデータを分析を通じ、私たちのユニークな特徴を明らかにします。