チーター
個 でも 群 でも、柔軟な対応力で活躍
メイン事業
空港部、港湾部、ウォーターソリューションズ部、建築開発部、
それぞれの部門のジャンルは異なるが、調査～計画～設計～運営～管理まで全て行っている。
サブ事業
非ODA・民間案件から先端技術まで、幅広い分野でグローバルに展開。
フィリピンの世界銀行案件に注力しつつ、新たに中央アジアの市場開拓も進行中。
チームの雰囲気
それぞれの部門が独立して専門性を担っている。個性的で専門性の高いメンバーが多いのが特徴。
開発コンサルタントとして挑戦的なプロジェクトに積極的に取り組んでいる。
個々の裁量が尊重されるだけでなく、オープンでフレンドリーな雰囲気が魅力。
フレキシブルな働き方ができて、個々のスタイルを尊重する自由な環境が整っている。
座右の銘
「個のアイデンティティを磨き、部門・事業部全体の力になる」
求める能力
「個性を活かし、グローバルに活躍できる人材を求む！」
- はっきりと自分の意見を伝えられる人
- 多様な価値観の中で柔軟にコミュニケーションが取れる人
- 個性を発揮しながらも、チームワークを大切にできる人
- 国際的な環境で積極的に挑戦できる人
ウォーターソリューションズ部
イルカ
事業部内のコミュニケーションを促進し、群れで協力しながら問題解決に取り組む
メイン事業
海外上下水道案件に関わる調査、計画、設計、施工管理
サブ事業
陸上養殖の事業化調査及び水処理に関する計画・設計（新規事業推進部と共同で実施）
チームの雰囲気
「挑戦をちからに」
上下水単独の部門となり約2年、若手を中心に人員が増え、ADB、WB系のプロポーザルに積極的に挑戦している。穏やかな雰囲気ですが、専門知識とスキル向上も欠かず取り組んでいます。
座右の銘
“HOLO I MUA”
ハワイ語で「前向きに進もう！」という意味の言葉。
常に挑戦の姿勢を忘れず、困難や問題に直面しても部門内で協力しながら、輪を広げて行こう！
求める能力
1. 自己研鑽！
2. 海外志向！
3. 健康第一！
20代から70代まで幅広い年齢層の部門ですが、基本は皆マイペース。
臨機応変にコミュニケーションを取り意思疎通を図ることが重要
港湾部
ペンギン
事業部のチーターのビジョンを確実な基盤に変える、統率力あるインフラの番人
メイン事業
海外の港湾開発・海岸保全プロジェクトにおいて、調査・設計から入札支援、施工監理、運営維持管理までを一貫して担っています。これにより、国の発展を支える物流の基盤づくりを通じて、世界をつなぐ役割を果たしている。
サブ事業
カーボンニュートラルポートや海洋温度差発電（深層水）など、企業の脱炭素化に伴う新たな分野にも積極的に取り組んでいます。他部署とも連携し、防災・水資源・都市地域マスタープラン・交通計画・MDB（国際開発金融機関）案件など、多様なプロジェクトを推進しています。高度な技術を駆使し、地域のニーズに応える強靭で持続可能なインフラを構築している。
チームの雰囲気
部員数28名、29％が女性、36％が外国籍社員(※25年7月時点)
性別・国籍関係なく活躍の場があり、経験豊富なシニアプロジェクトマネージャーのもと、30歳前後の若手エンジニアがのびのびと挑戦し成長できるのが特徴です。周囲からは「楽しそうでいいね」「百貨店のように多彩だね」と言われるほど、多様な専門性と個性が活かされています。今後も港湾分野に求められる幅広い専門知識を学び続けることを重視し、若手エンジニアが自らの力を最大限に発揮できるよう、あらゆる支援を惜しみません。
座右の銘
「世界をつなぎ、未来を築く」。
港湾のプロジェクトを通じて人と国をつなぐ役割をしています。国の発展に寄与し、国全体が発展する最初のフェーズには物流があります。
求める能力
港湾部には、専門性の高い社員が多く在籍しているため、サポート体制は整っています。
幅広いことに興味がある方、チャレンジ精神のある方、仲間と美味しいお酒を飲みたい方！ぜひお待ちしております！！
空港部
フクロウ
チーターの俊敏な行動力を、フクロウの深い洞察力で成果に変え、空路を開拓し続ける
メイン事業
空港施設の調査・計画・設計・運営・管理
サブ事業
国内・民間案件の受注
（海外案件がほとんどであったが、今後は国内・民間案件を積極的に取り入れていく予定）
チームの雰囲気
「個性を尊重しながら成果を追求する」
社員の自由な働き方を尊重しているため、新入社員の離職率が低い傾向にある。
その要因として、入社後に海外に長期で駐在しプロジェクトに従事することが多く、早い段階で現場を経験できるため、やりがいをもって仕事ができている社員が多いように感じられる。全体の飲み会はそれほど開催頻度が高くないので、アフターファイブで楽しんで、仕事とのメリハリをつけている社員が多いです！
座右の銘
「OC Globalの目指す、自由闊達な社風で取り組む」
求める能力
自分の意見を持ち、発信する力。課題に対して主体的に向き合える人。
社内メールの宛名は役職ではなく名前が浸透している会社なので、
役職にとらわれず、積極的で円滑なコミュニケーションを！
建築開発部
ビーバー
チーターが広域に展開した挑戦を、ビーバーが計画性と正確さをもって建設する
メイン事業
ODAとして教育・職業訓練施設、病院／保健施設のプロジェクト形成（現地調査～施設設計～入札補助～施工監理まで
大規模な施設設計と施工管理を通じて地域に貢献
サブ事業
従来のODAにはない新しい技術や手法を取り入れたプロジェクトの推進。
例）科学技術を活用した案件
チームの雰囲気
自由で風通しが良く、フラット。若手からベテランまで幅広い世代が活躍しているが他の部署と比較して全体的にフレッシュ（平均年齢40歳）
クリエイティブなメンバーが多く、協調性のある方が多い傾向。
チャレンジを奨励する環境で、従来の実績がなくても新しい取り組みをサポートする文化が醸成されている
座右の銘
「多角的な視点で未来をデザインする」
建築の枠を超えて他部門の案件においても活躍できるよう、幅広いジャンルに興味を持ち、プロジェクトをチームで成功させるために柔軟に取り組む！
求める能力
「挑戦を楽しみ、ともに成長できる仲間、募集！」
とにかくやってみる精神で、行動力のある方、お待ちしてます。
