| 仕事内容 | 主に海外における開発プロジェクトの調査、計画、活動、技術開発、技術指導、技術支援といった一連の工程を担っていただきます。 途上国の人々と森林・自然環境が調和する持続可能な社会づくりに貢献できる、社会的意義の大きい仕事です。 ※発展途上国への短期出張がございます 過去のプロジェクト例： ・農業及び森林・自然資源管理を通じた気候変動レジリエンス強化プロジェクト https://www.jica.go.jp/oda/project/1900309/index.html ・国家森林モニタリングシステム強化プロジェクト https://www.jica.go.jp/oda/project/1100483/index.html ・ウガンダ国 西ナイル地域の持続的森林･自然資源管理に係る情報収集・確認調査 https://openjicareport.jica.go.jp/619/619/619_418_12362703.html 変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 当社のプロジェクト例：OC Global 総合コンサルタント 多様な分野 インドネシア編 https://ocglobal.jp/ja/news/20251017-indonesia/ 【会社の特長】 ≪海外専門・開発コンサルタントのリーディングカンパニー≫ 長年にわたり培ってきたノウハウとネットワークで、国家規模かつ複雑なプロジェクトを手掛けています。 主なクライアントは各国政府・機関、JICA等の国際協力機関、世界銀行やアジア開発銀行等の国際機関、または民間企業などです。そして、その先には、そこに住む人々の暮らしがあります。 まだまだ受注残のプロジェクトがあり、事業拡大のため新たな仲間を募集中です。 ≪1957年に創業して以来、安定的に成長≫ 売上・利益は過去最高を更新、安定した経営基盤に加え、新規事業やM&Aにも積極的に取り組み、さらなる成長を続けています。 また、4期連続ベースアップを実施しており、業界トップレベルの給与水準を目指しています。 ≪柔軟な働き方をサポート≫ フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 また、当社で働く社員の産休・育休後の復職率は100％、男性の育児休業取得率も80％*と近年上昇傾向にあります。（*2024年度実績） ≪成長を続けるための制度≫ 専門知識を深めるための研修制度や、資格取得支援制度が充実しています。 |
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| 必要な能力・経験 | 【必須】 ・自然環境分野での調査、計画、技術指導・開発、技術支援等の活動や業務経験5年以上 ・海外業務経験 ・大学院卒以上 ・（外国籍の方）JLPT N2レベル 【歓迎】 ・TOEICスコア730点以上 ・コンサルタント、国際機関での経験 ・以下の専門性をお持ちの方 - 持続的森林管理、参加型森林管理 - 生態系保全、生物多様性 - 森林モニタリング、森林GIS/リモセン - 沿岸生態系保全 |
| 配属先部門 | 地球環境・農業開発部 途上国を始めとする海外のあらゆる事業の最上流となるプランニングに寄与し、新たなプロジェクトを開拓しています。 世界各国を短期間で渡り歩き、専門性と対話・調整能力を駆使し、案件形成から調査、計画策定、事業実施、技術支援まで、幅広く活躍しています。 |
| 募集期間 | 2025年10月～2026年9月 |
| 勤務地 | 本社（東京都新宿区） 変更の範囲：海外事務所または海外プロジェクトサイト（海外出張・駐在あり） |
| 勤務時間・働き方 | ■勤務時間：9:00～17:00（実働7時間／休憩60分） ■制度：フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） ■在宅勤務：月9日まで在宅勤務可能（国内勤務時） ■平均残業時間：月20～30時間程度 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日・祝日 ※現地滞在時は現地休日・祝日） ■創立記念日（6/1）、年末年始休暇（12/29～1/3） ■リフレッシュ休暇、年次有給休暇（夏季休暇含む）、慶弔休暇など |
| 雇用形態 | 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3ヶ月 ※選考の過程で契約社員採用となる場合があります。 【契約期間】 6ヶ月または1年 【契約更新】 有（契約期間満了時の勤務成績等により、正社員登用または契約更新となります）※通算契約期間は26年未満を上限 |
| 給与・年収例 | ■想定年収：600万円 ～ 1,000万円 ※経験・スキル・前職給与等を最大限考慮し、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（6月・11月・12月）※正社員の場合 ■モデル年収： 30代：550万～650万円前後（各種手当・出張手当除く） 40代：700万～850万円前後（各種手当・出張手当除く） |
| 福利厚生・手当・制度 | ■各種手当： 通勤手当（全額支給） 残業手当（一般職対象） 海外出張諸手当（日当・宿泊費等、手厚く支給） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■人材育成・制度： 資格取得支援制度・専門研修制度 定年延長制度・定年後再雇用制度 産休・育休制度（復職率100%） |
| 選考プロセス・応募方法 | 【選考の流れ】 1. 書類選考 2. Web適性検査（SPI：性格検査のみ）＋ 一次面接 3. 筆記試験（論文） 4. 最終面接 5. 内定 【応募書類】 ・履歴書（語学力を証明できる資格・スコアを必ず記載） ・職務経歴書またはJICA様式経歴書 ◆様式：以下よりダウンロードください。 履歴書 [Word 28KB], 職務経歴書 [Word 32KB]（JICA様式経歴書[Word 35KB]） ■インド現地法人（OCI）にご興味のある方は、履歴書をrecruit@oriconsul-india.comへお送りください。 |
