株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバルは、3月12日、本社会議室とWebのハイブリット方式で子育て中の社員の座談会を開催しました。座談会には、もうすぐお子様が誕生する社員や現在育児休業中の社員、子育て中の社員、そして社員のお子様約35名が参加しました。

参加者
前列中央　当社代表取締役社長　米澤栄二

本座談会は子育て世代の社員の情報交換の場として、また育休中の社員が復職する際の不安や疑問を少しでも解消してもらう場として定期的に開催しています。今回は外国籍社員チーム、パパ社員チーム、ママ社員チームにグループ分けし、それぞれの悩みを先輩パパママに相談したり、育児に関する情報交換などを行いました。座談会を継続的に開催することで、子育て世代のネットワークが広がり、日常でも社員同士で情報交換をしたり、仕事と子育てを両立する社員を応援する雰囲気ができてきています。なお、当社の直近の育児休業取得率は男性75％、女性100％です。

当社はフレックスタイム制度におけるコアタイムの一部免除や、短時間勤務制度、在宅勤務制度、遠隔地在宅勤務制度など、ライフスタイルに合わせた様々な勤務制度を運用しています。引き続き、性別や世代を問わず、全ての社員が活躍できる就業環境の整備に努めて参ります。

パパチーム
育休中のパパも参加
育児と仕事の両立は女性だけの課題ではありません

外国籍チーム
海外在勤の社員はWebで参加
外国籍の方にはわかりにくい
公的な子育て支援策も情報共有

ママチーム
保活（保育園探し）、学活（学童保育探し）、小1の壁、小3の壁、小4の壁
子どもがいくつになっても悩みは尽きません

OC Globalは就業環境の整備や社員の情報交換の場の提供などを通じて、すべての社員が多様働き方や生き方を実現できるよう支援しています。