株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバルは、様々なバックグラウンドや属性をもつ社員を包摂（Inclusion）し、それらの属性にとらわれない個の活躍の多様性（Diversity）を推進することで、世界中で働く社員が自身に最適な “ライフワークバランス” を選択し、活躍できる環境を築く事を目指し、I&D（Inclusion & Diversity）推進に力を入れています。
2022年10月より社内に「I&D推進委員会」を設置し、これまでに、子育て世代の社員や大学院等への進学を検討している社員に対する情報交換の場として“キャリアパスセッション”を開催してきました。さらに、長く働く中で直面する様々な悩みや課題に対処するため、ライフイベントやキャリアチェンジに関する相談窓口「よろずキャリア相談窓口」を設置しました。また、キャリアパス実例集を作成・公開することで、社員一人ひとりの活躍のためのサポートを行っています。

社内で公開している『キャリアパス実例集』
先輩のキャリアが若手社員のキャリアを切り開く参考になっています。

2024年3月に開催された
子育て世代座談会 参加者記念撮影

また、この度当社ではI&D推進のためのキャッチフレーズを社内公募し、全社投票によって、以下を当社のキャッチフレーズにすることに決定いたしました。

「We support your uniqueness!　　～あなたらしさ、推してます！～」

今後は当社のI&D推進活動の象徴として上記キャッチフレーズを採用し、現在作成中のI&D推進専用ウェブページを通じて、社内外に対し様々な情報を発信します。これにより、I&D推進活動への理解と共感を深め、浸透させていきます。
当社は、全社員が一丸となって積極的にI&D推進に取り組み、社員一人ひとりが自身に最適な「ライフワークバランス」を選択し、活躍できる会社を目指してまいります。